Профессиональный рост для HR-специалистов, карьерных консультантов и коучей
ЭННЕАГРАММА
ЭННЕАГРАММА
Как стать N1 в HR-сфере и коучинге:
эффективно взаимодействовать, мотивировать, вести к результату через ценности и глубинные убеждения людей
эффективно взаимодействовать, мотивировать, вести к результату через ценности и глубинные убеждения людей
ОНЛАЙН МАСТЕР-КЛАСС
Узнайте БЕСПЛАТНО
19 мая в 10:00
19 мая в 10:00
Коучи, психологи, HR-специалисты работают с самым сложным - человеческой психикой, но результат их работы не виден сразу, его нельзя «пощупать». Для успеха важно правильно понимать других людей, помнить, что у каждого человека свой «ключ»: его глубинные убеждения, мотивация, ценности.
Без этого сложно составить стратегию работы, клиент не видит результатов и считает, что коучинг - лишняя трата денег. Для HR это вечная «головная боль» из-за требований руководства по подбору подходящего человека, «текучки», неэффективных команд и недостаточной мотивации персонала, особенно на удалёнке.
Эннеаграмма - это возможность работать с людьми через ценности и скрытые мотивы.
Без этого сложно составить стратегию работы, клиент не видит результатов и считает, что коучинг - лишняя трата денег. Для HR это вечная «головная боль» из-за требований руководства по подбору подходящего человека, «текучки», неэффективных команд и недостаточной мотивации персонала, особенно на удалёнке.
Эннеаграмма - это возможность работать с людьми через ценности и скрытые мотивы.
ДЛЯ КОГО МАСТЕР-КЛАСС?
HR-специалисты, консультанты, бизнес-тренеры
Вы хотите:
• Сохранить свою ценность как сотрудника или эксперта в период неопределенности, повысить профессиональный уровень.
• Понимать, как мотивировать сотрудников на удаленке и повышать лояльность нематериальными способами.
• Видеть сильные и слабые стороны сотрудников, создавать эффективные команды, предвидеть возможные конфликты и предотвращать их.
• Закрывать вакансии и избегать «текучки» за счет правильного подбора людей на позиции.
• Подбирать клиентам подходящую вакансию, составлять карьерную карту с учетом их сильных сторон, строить эффективные стратегии развития.
Вы хотите:
• Сохранить свою ценность как сотрудника или эксперта в период неопределенности, повысить профессиональный уровень.
• Понимать, как мотивировать сотрудников на удаленке и повышать лояльность нематериальными способами.
• Видеть сильные и слабые стороны сотрудников, создавать эффективные команды, предвидеть возможные конфликты и предотвращать их.
• Закрывать вакансии и избегать «текучки» за счет правильного подбора людей на позиции.
• Подбирать клиентам подходящую вакансию, составлять карьерную карту с учетом их сильных сторон, строить эффективные стратегии развития.
Коучи, психологи
Вы хотите:
• Повысить свою востребованность на рынке услуг, прокачать экспертность, усилить навыки коммуникации с людьми.
• Добавить новый коучинговый инструмент в работу с клиентами.
• Уже на 1-й встрече понять глубинную мотивацию, ценности, установки клиента и выстроить стратегию работы.
• Точнее отслеживать свои реакции, отделять от клиентских.
• Устанавливать глубокий раппорт с клиентом.
• Поддерживать в период неопределенности, быть клиенту опорой, а не лишней тратой в бюджете.
Вы хотите:
• Повысить свою востребованность на рынке услуг, прокачать экспертность, усилить навыки коммуникации с людьми.
• Добавить новый коучинговый инструмент в работу с клиентами.
• Уже на 1-й встрече понять глубинную мотивацию, ценности, установки клиента и выстроить стратегию работы.
• Точнее отслеживать свои реакции, отделять от клиентских.
• Устанавливать глубокий раппорт с клиентом.
• Поддерживать в период неопределенности, быть клиенту опорой, а не лишней тратой в бюджете.
ДЛЯ КОГО МАСТЕР-КЛАСС?
HR-специалисты, консультанты, бизнес-тренеры
Вы хотите:
• Сохранить свою ценность как сотрудника или эксперта в период неопределенности, повысить профессиональный уровень.
• Понимать, как мотивировать сотрудников на удаленке и повышать лояльность нематериальными способами.
• Видеть сильные и слабые стороны сотрудников, создавать эффективные команды, предвидеть возможные конфликты и предотвращать их.
• Закрывать вакансии и избегать «текучки» за счет правильного подбора людей на позиции.
• Подбирать клиентам подходящую вакансию, составлять карьерную карту с учетом их сильных сторон, строить эффективные стратегии развития.
Вы хотите:
• Сохранить свою ценность как сотрудника или эксперта в период неопределенности, повысить профессиональный уровень.
• Понимать, как мотивировать сотрудников на удаленке и повышать лояльность нематериальными способами.
• Видеть сильные и слабые стороны сотрудников, создавать эффективные команды, предвидеть возможные конфликты и предотвращать их.
• Закрывать вакансии и избегать «текучки» за счет правильного подбора людей на позиции.
• Подбирать клиентам подходящую вакансию, составлять карьерную карту с учетом их сильных сторон, строить эффективные стратегии развития.
Коучи, психологи и психотерапевты
Вы хотите:
• Повысить свою востребованность на рынке услуг, прокачать экспертность, усилить навыки коммуникации с людьми.
• Добавить новый коучинговый инструмент в работу с клиентами.
• Уже на 1й встрече понять глубинную мотивацию, ценности, установки клиента и выстроить стратегию работы.
• Точнее отслеживать свои реакции, отделять от клиентских.
• Устанавливать глубокий раппорт с клиентом.
• Поддерживать в период неопределенности, быть клиенту опорой, а не лишней тратой в бюджете.
Вы хотите:
• Повысить свою востребованность на рынке услуг, прокачать экспертность, усилить навыки коммуникации с людьми.
• Добавить новый коучинговый инструмент в работу с клиентами.
• Уже на 1й встрече понять глубинную мотивацию, ценности, установки клиента и выстроить стратегию работы.
• Точнее отслеживать свои реакции, отделять от клиентских.
• Устанавливать глубокий раппорт с клиентом.
• Поддерживать в период неопределенности, быть клиенту опорой, а не лишней тратой в бюджете.
ЗНАНИЕ ЭННЕАГРАММЫ ПОМОЖЕТ
HR-СПЕЦИАЛИСТАМ В ТАКИХ ВОПРОСАХ:
HR-СПЕЦИАЛИСТАМ В ТАКИХ ВОПРОСАХ:
Написать вакансию под нужный тип сотрудника
Реĸрутинг: собеседование, подбор на подходящие позиции
Создать должностные обязанности, ĸонтроль работы
Командообразование и тимбилдинг
Нематериальная мотивация сотрудниĸов, повышение лояльности к компании
Обучение и развитие персонала
ЧТО ТАКОЕ ЭННЕАГРАММА?
Модель Эннеаграммы состоит из 9 социальных типов.
У каждого из них своя мотивация поступков, установки, сценарии поведения и путь развития. Нет «плохих» и «хороших», у каждого типа есть свои сильные и слабые стороны.
Эннеаграмма показывает возможности, как снять внутренние ограничения, раскрыть способности каждого.
Автор современной Эннеаграммы - Клаудио Наранхо, чилийский психиатр, доктор медицины, гештальт-терапевт.
У каждого из них своя мотивация поступков, установки, сценарии поведения и путь развития. Нет «плохих» и «хороших», у каждого типа есть свои сильные и слабые стороны.
Эннеаграмма показывает возможности, как снять внутренние ограничения, раскрыть способности каждого.
Автор современной Эннеаграммы - Клаудио Наранхо, чилийский психиатр, доктор медицины, гештальт-терапевт.
ЭННЕАГРАММА ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ:
Почему я такой и так поступаю? Какова моя гармоничная жизненная стратегия?
Почему другие люди такие и так поступают? Что ждать от них и как взаимодействовать?
Почему другие люди такие и так поступают? Что ждать от них и как взаимодействовать?
ЧТО ТАКОЕ ЭННЕАГРАММА
ВОЗМОЖНОСТИ ЭННЕАГРАММЫ
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
• 9 типов Эннеаграммы
• Отличие от других систем типирования
• Эннеаграмма - это психология, а не эзотерика
• Отличие от других систем типирования
• Эннеаграмма - это психология, а не эзотерика
Для HR, руководителей, карьерных консультантов:
Создать команду с нужными позициями для каждого типа. Мотивировать сотрудников на основе их ценностей и убеждений. Определить сильные стороны каждого человека, подобрать подходящую по виду и стилю работу.
Для коучинга и психологии:
Определить типа клиента, его дефицит, глубинные убеждения и ценности, стратегии работы в стрессовой ситуации и путь развития.
Создать команду с нужными позициями для каждого типа. Мотивировать сотрудников на основе их ценностей и убеждений. Определить сильные стороны каждого человека, подобрать подходящую по виду и стилю работу.
Для коучинга и психологии:
Определить типа клиента, его дефицит, глубинные убеждения и ценности, стратегии работы в стрессовой ситуации и путь развития.
ЭННЕАГРАММА ДЛЯ HR
Мотивация и контроль удаленного персонала
Эффективные команды, налаживание внутрикомандных взаимоотношений на основе взаимодействия 9 типов:
Эффективные команды, налаживание внутрикомандных взаимоотношений на основе взаимодействия 9 типов:
- у кого что получается лучше всего,
- кто как ведет себя в состоянии стресса,
- чего ожидать от сотрудника в период кризиса,
- как улучшить психологический климат в коллективе
- как разрешать конфликты, если знать эннеатип сотрудников
ЭННЕАГРАММА ДЛЯ РАЗВИТИЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ И БИЗНЕСА
• Как взаимодействовать с коллегами, руководителями, предотвращать конфликты.
• Личный бренд на основе вашего типа, что вам транслировать
• Ваши слабые и сильные стороны, как вы действуете в состоянии стресса и комфорта
• Как определять типы других людей и выстраивать с ними взаимоотношения по принципу win-win
• Личный бренд на основе вашего типа, что вам транслировать
• Ваши слабые и сильные стороны, как вы действуете в состоянии стресса и комфорта
• Как определять типы других людей и выстраивать с ними взаимоотношения по принципу win-win
ОБ АВТОРЕ
ОБ АВТОРЕ
Евгения Немкова
- Основатель Центра Образовательных Траекторий
- Сертифицированный коуч по международной программе сертификации ICTA
- Сертифицированный Тренер Эннеаграммы по международной программе сертификации ICTA
- Практикующий психолог, гештальт-терапевт, владею методиками трансформационного коучинга и арт-терапии
- Тренер тренеров, бизнес-тренер
- 8 лет - именно столько я вложила в изучение психологии, коучинговых техник и работу с клиентами
- Автор 4х образовательных сертификационных программ для специалистов, 28 тренингов и более 700 статей
- Сотрудничаю с Московским институтом Гештальт и ICTA - международная ассоциация коучей и тренеров
Евгения Немкова
- Основатель Центра Образовательных Траекторий
- Сертифицированный коуч по международной программе сертификации ICTA
- Сертифицированный Тренер Эннеаграммы по международной программе сертификации ICTA
- Практикующий психолог, гештальт-терапевт, владею методиками трансформационного коучинга и арт-терапии
- Тренер тренеров, бизнес-тренер
- 8 лет - именно столько я вложила в изучение психологии, коучинговых техник и работу с клиентами
- Автор 4х образовательных сертификационных программ для специалистов, 28 тренингов и более 700 статей
- Сотрудничаю с Московским институтом Гештальт и ICTA - международная ассоциация коучей и тренеров
Сертификаты и дипломы
Сертификаты и дипломы
